Longtemps considérées comme secondaires face aux compétences techniques, les soft skills — communication, collaboration, capacité d’adaptation — occupent une place croissante dans les critères de recrutement informatique.
Des projets de plus en plus transversaux
À mesure que les projets techniques impliquent davantage d’équipes non techniques — marketing, juridique, direction — la capacité à expliquer clairement un choix technique devient aussi importante que la compétence elle-même.
Un effet complémentaire, pas un remplacement
Plusieurs études convergent vers un même constat : l’effet complémentaire de l’IA sur les compétences humaines est plus marqué que son effet de substitution, ce qui renforce la valeur des profils capables d’allier expertise technique et qualités relationnelles.
