Pour faire face à la pénurie de profils qualifiés, de plus en plus d’entreprises assouplissent leurs critères de recrutement, quitte à revoir en profondeur leurs politiques RH habituelles.
Accepter des parcours moins linéaires
Accepter des candidats sans diplôme mais disposant de preuves de compétences concrètes, encourager la mobilité interne ou financer la formation continue permet d’élargir sensiblement le vivier de talents disponibles, plutôt que de se limiter aux profils les plus conventionnels.
Un changement culturel autant que technique
Ce type d’ouverture suppose souvent un changement culturel interne, notamment auprès des managers habitués à des grilles de recrutement plus rigides, ce qui explique pourquoi cette transition reste encore inégale d’une entreprise à l’autre.
