Le débat entre diplôme et compétences pratiques traverse tout le secteur informatique, mais il ne se tranche pas de la même façon selon les métiers et les types d’entreprises.
Une bascule réelle, mais inégale
Dans les métiers liés à l’intelligence artificielle et aux technologies émergentes, la mention d’un diplôme dans les offres d’emploi recule sensiblement, remplacée par des exigences de compétences démontrables — projets personnels, contributions open source, certifications spécialisées.
Le diplôme reste un filtre dans certains contextes
À l’inverse, dans les grandes entreprises traditionnelles ou les secteurs réglementés, le diplôme continue de jouer un rôle de filtre administratif, parfois davantage pour des raisons de conformité interne que de compétence réelle. Les candidats doivent donc souvent composer avec ces deux logiques simultanément selon l’employeur visé.
