Les grands pôles technologiques continuent d’attirer une part disproportionnée des talents les plus recherchés, ce qui creuse l’écart avec les structures plus petites ou situées en dehors de ces zones.
Un effet d’aimant qui s’auto-renforce
Plus une région concentre déjà des entreprises technologiques reconnues, plus elle attire de nouveaux profils, ce qui complique d’autant la tâche des entreprises situées dans des zones moins denses en écosystème tech, malgré des postes parfois tout aussi intéressants.
Des marges de manœuvre qui existent malgré tout
Le télétravail et les politiques de recrutement à distance ont toutefois partiellement rebattu les cartes, permettant à certaines structures excentrées d’accéder à des profils qu’elles n’auraient pas pu attirer localement quelques années plus tôt.
